En fonction de votre situation (nouveau projet professionnel, situation de mal-être au travail, arrêt maladie prolongé, tensions avec l’employeur…), vous pouvez envisager de mettre un terme à votre contrat sans toutefois vous priver de vos indemnités de départ et de la possibilité de percevoir des allocations chômage.
La rupture conventionnelle du contrat de travail est une rupture d’un « commun accord » du contrat de travail : il s’agit donc de s’accorder entre salarié et employeur sur les conditions financières et le calendrier de rupture des relations de travail.
Je négocie pour vous le montant des indemnités de départ et remplis toutes les formalités administratives liées à la rupture conventionnelle ou à la transaction, pour en faire une démarche sécurisée, simple et rapide.
La rupture conventionnelle du contrat de travail est une rupture d’un « commun accord » du contrat de travail : il s’agit donc de s’accorder entre salarié et employeur sur les conditions financières et le calendrier de rupture des relations de travail.
Je négocie pour vous le montant des indemnités de départ et remplis toutes les formalités administratives liées à la rupture conventionnelle ou à la transaction, pour en faire une démarche sécurisée, simple et rapide.