Salarié, nous validons ensemble les clauses de votre contrat.
Il peut s’agir par exemple de vous préciser quelles sont les conditions de renouvellement ou de rupture de votre période d'essai, d’étudier dans quelle mesure vos horaires ou votre lieu de travail peuvent être modifiés par votre employeur.
Il est également fréquent d’être confronté à des problématiques liées au paiement d’heures supplémentaires, au travail dissimulé ou encore au respect des congés.
De la même manière, il existe des clauses de mobilité pouvant imposer un changement de lieu de travail, des clauses d’objectifs, ou encore une obligation de non-concurrence après le départ de l’entreprise...
Employeur, nous optimisons et sécurisons la rédaction de vos contrats quelque soit votre secteur d'activité : motifs de recours aux CDD, respect de la réglementation et des dispositions de la convention collective applicable, choix d’un forfait de temps de travail (forfait en jours, en heures), détermination de la rémunération (variable, 13e mois, primes etc…).
Il peut s’agir par exemple de vous préciser quelles sont les conditions de renouvellement ou de rupture de votre période d'essai, d’étudier dans quelle mesure vos horaires ou votre lieu de travail peuvent être modifiés par votre employeur.
Il est également fréquent d’être confronté à des problématiques liées au paiement d’heures supplémentaires, au travail dissimulé ou encore au respect des congés.
De la même manière, il existe des clauses de mobilité pouvant imposer un changement de lieu de travail, des clauses d’objectifs, ou encore une obligation de non-concurrence après le départ de l’entreprise...
Employeur, nous optimisons et sécurisons la rédaction de vos contrats quelque soit votre secteur d'activité : motifs de recours aux CDD, respect de la réglementation et des dispositions de la convention collective applicable, choix d’un forfait de temps de travail (forfait en jours, en heures), détermination de la rémunération (variable, 13e mois, primes etc…).