Le licenciement

Pendant une mise à pied conservatoire ou dans le cours de la procédure de licenciement, nous pouvons vous accompagner afin de préparer au mieux l’entretien préalable.

A la suite de la réception de la lettre de licenciement, nous pouvons étudier avec vous les arguments juridiques et les moyens de défense permettant d’obtenir la reconnaissance du caractère abusif de votre licenciement, qu’il s’agisse par exemple d’un licenciement pour cause personnelle (pour faute ou insuffisance professionnelle), pour motif économique ou lié à votre inaptitude au travail…

En effet, l’article L 1235-3 du Code du travail prévoit que si le licenciement d'un salarié survient pour une cause qui n'est pas réelle et sérieuse, le juge octroie au salarié une indemnité à la charge de l'employeur, dont le montant varie en fonction du préjudice et de l’ancienneté du salarié.

Je vous conseille au cours de la procédure de licenciement (que le motif soit économique, pour faute, insuffisance de résultats, inaptitude) puis dans le cadre de la négociation d'une transaction ou de la contestation devant le Conseil de prud'hommes en cas de licenciement abusif ou sans cause réelle et sérieuse.