La prévention des risques au travail est un enjeu majeur pour les entreprises au regard de leur obligation de sécurité.
Harcèlement, accidents graves, discrimination, burn-out, risques psychosociaux... les conséquences peuvent être dramatiques pour les salariés et les sanctions lourdes pour les employeurs.
Pour ce qui concerne plus particulièrement une prise en charge en matière de risques psychosociaux (mal-être au travail, dépression, harcèlement…), nous orientons généralement nos clients vers une prise en charge globale visant à prendre en considération les spécificités liées à la santé physique et mentale (médecine du travail, CSE et représentants du personnel, psychologue du travail, CPAM ou MSA, CARSAT, déclaration de maladie professionnelle…).
L'accord national interprofessionnel du 26 mars 2010 affirme le droit des victimes de bénéficier d'un soutien, si nécessaire, et d'une aide à leur maintien, à leur retour dans l'emploi et à la réinsertion.
Des mesures d'accompagnement doivent être mises en œuvre et prises en charge par l'entreprise en cas de harcèlement avéré ou de violence pouvant porter atteinte à la santé.
Nous accompagnons les salariés ou les employeurs dans le cadre de procédures de licenciement pour invalidité ou impossibilité de reclassement et inaptitude médicale.
Nous réalisons également des enquêtes internes sur les conditions de travail à la suite de plaintes pour harcèlement ou discrimination.
Harcèlement, accidents graves, discrimination, burn-out, risques psychosociaux... les conséquences peuvent être dramatiques pour les salariés et les sanctions lourdes pour les employeurs.
Pour ce qui concerne plus particulièrement une prise en charge en matière de risques psychosociaux (mal-être au travail, dépression, harcèlement…), nous orientons généralement nos clients vers une prise en charge globale visant à prendre en considération les spécificités liées à la santé physique et mentale (médecine du travail, CSE et représentants du personnel, psychologue du travail, CPAM ou MSA, CARSAT, déclaration de maladie professionnelle…).
L'accord national interprofessionnel du 26 mars 2010 affirme le droit des victimes de bénéficier d'un soutien, si nécessaire, et d'une aide à leur maintien, à leur retour dans l'emploi et à la réinsertion.
Des mesures d'accompagnement doivent être mises en œuvre et prises en charge par l'entreprise en cas de harcèlement avéré ou de violence pouvant porter atteinte à la santé.
Nous accompagnons les salariés ou les employeurs dans le cadre de procédures de licenciement pour invalidité ou impossibilité de reclassement et inaptitude médicale.
Nous réalisons également des enquêtes internes sur les conditions de travail à la suite de plaintes pour harcèlement ou discrimination.