Le harcèlement moral ou « burn-out »
L’article 4121-1 du Code du travail dispose que tout employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs...
La rupture conventionnelle
En fonction de votre situation (nouveau projet professionnel, situation de mal-être au travail, arrêt maladie prolongé, tensions avec l’employeur…), ...
L'accident du travail ou la maladie professionnelle
Vous avez été victime d’un accident, de harcèlement, de surmenage professionnel (burn-out) ou d’une agression sur votre lieu de travail ? …
Le licenciement
Pendant une mise à pied conservatoire ou dans le cours de la procédure de licenciement, nous pouvons vous accompagner afin de préparer au mieux l’entretien préalable....
Le contrat et les conditions de travail
Il peut s’agir par exemple de vous préciser quelles sont les conditions de renouvellement ou de rupture de votre période d'essai, d’étudier...
Le contentieux URSSAF, CAF et Caisses de retraite
A la suite d’un contrôle, il peut être nécessaire de faire valoir ses droits afin de s’assurer du respect de la procédure ou de contester le montant d’un redressement...
Les risques psychosociaux
La prévention des risques au travail est un enjeu majeur pour les entreprises au regard de leur obligation de sécurité...
Contentieux de la fonction publique d'état, territoriale ou hospitalière
Que vous soyez agent titulaire ou contractuel, le cabinet vous assiste également dans le cadre des procédures disciplinaires initiées par l'administration, que la sanction encourue soit un blâme, une exclusion temporaire, un licenciement ou une révocation...